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人事評価

公開日: : 仕事, 考え

先日、スタッフとランチを食べているとき話していたのですが・・・他社の給与等の評価について、例えば営業職でダイレクトに数字に出るような業務であれば、数字だけの評価でも、まぁ大丈夫なのでしょうけど会社の運営には数字には出ない、しかし大事な仕事って沢山ありますのでそのあたりの人事評価は、難しいですね。大きな会社では人事部の評価であったり、部署の上のものの評価であったりするのでしょうけど、その評価する人間の考え方で、給与にも大きく違いが出てくるわけで・・・給与はデリケートな部分ですので難しい問題です。

営業の数字はあげられるけど社内の雰囲気を悪くしている営業と、あまり数字はあげられないけど社内のムードメーカーとなり、みんなの潤滑油のような存在の営業。私は後者を評価しますが、他の経営者の方はどうでしょうか?

ベンチャーの成長に欠かせない「おかん」の存在

「おかん」は職種ではなく、勿論、部署でもなく、何と言うのでしょうか、メンタルなポジションなんですよね。そういうのも評価出来るような仕組みが、もっとベンチャーにもあると素敵ですよね。

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